Et si nous profitions de la journée internationale des droits des femmes pour vous rappeler que l’IT a besoin de profils féminins ?
Les femmes restent largement sous-représentées dans le secteur de l’IT, malgré une légère amélioration ces dernières années. Voici un aperçu de la situation actuelle et des enjeux :
- Les femmes ne représentent qu’environ 20% des effectifs dans l’IT en France.
- Dans les postes de direction IT, elles ne sont que 17%.
- Seulement 11% des équipes de développement sont féminines, contre 82% dans les fonctions support.
- Dans les formations supérieures en informatique, les étudiantes ne représentent que 17% des effectifs.
Plusieurs facteurs expliquent ce manque de mixité :
- Des stéréotypes de genre persistants associant l’IT à un domaine masculin.
- Un manque de modèles féminins et de sensibilisation dès le plus jeune âge.
- Des difficultés d’intégration et d’évolution de carrière pour les femmes dans ce secteur.
- Des inégalités salariales qui persistent (16% d’écart en moyenne).
De nombreuses actions sont mises en place pour attirer et retenir les talents féminins :
- Sensibilisation dans les écoles pour faire connaître les métiers IT.
- Révision des pratiques de recrutement pour plus d’inclusivité.
- Mise en place de réseaux féminins et de programmes de mentorat.
- Objectifs chiffrés de féminisation des effectifs IT dans certaines entreprises
Le domaine de l’IT est plus que jamais en quête de profils dans les data, le code, ou la cybersécurité.
Nous recrutons régulièrement des ingénieures en cybersécurité, analystes des data, profils spécialisés en développement informatique (notamment sur Java), conceptrices UI/UX ou encore ingénieures réseau.
