Le portage salarial est un statut hybride permettant d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée et des avantages du salariat, notamment la protection sociale (santé, chômage, retraite).

Grâce à l'appui d'une société de portage salarial sérieuse et reconnue, vous aurez plus de crédibilité auprès de grands comptes. Votre référencement comme votre intégration chez eux seront simplifiés. Vous obtenez la sécurité du salariat et les avantages associés : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance… Par ailleurs, vous êtes rémunéré dès le premier mois travaillé, nonobstant le paiement de la facture. Vous gagnez du temps : nous prenons en charge la gestion administrative, juridique, sociale et comptable de votre activité. Le portage salarial permet aussi une mise en réseau exponentielle. Vous aurez l’occasion de créer du lien avec d’autres salariés portés partout en France et à l’international. Des formations vous sont régulièrement proposées pour vous aider dans votre développement commercial, la réussite de vos missions et la pérennisation de votre activité.

Pour assurer les services mentionnés ci-dessus, la société de portage se rémunère avec une commission prélevée sur les honoraires versés par le client. Avec C2G Portage, le pourcentage est de 6%. Le portage salarial induit des charges légèrement plus élevées que d’autres statuts indépendants : 50% environ pour un salarié porté, 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou SASU.

Il existe 3 catégories de frais pouvant être remboursées. Les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel. Ex : une partie du loyer au prorata de la surface de télétravail. Les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique incluant les dépenses d'acquisition du mobilier et du matériel informatique. Ex : l’achat d’un bureau. Et enfin, les frais de matériel informatique, de connexion et fournitures diverses. Ex : l’abonnement internet. L’achat de matériel est limité à 600 € TTC par unité de facture.

L’ordonnance du 2 avril 2015 interdit de recourir au portage salarial pour les activités de services à la personne mentionnées à l’article L.7231-1 du Code du travail.  En conséquence, la garde d’enfant et l’assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées, ou à tout autre personne qui a besoin d’une aide personnelle à son domicile ou d’une aide à la mobilité favorisant son maintien à domicile, sont des activités incompatibles avec le portage salarial.

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Si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé et que vous souhaitez créer votre micro-entreprise en bénéficiant d’une solution plus sécurisante, le portage salarial est une solution idéale. En tant que porté salarial, vous bénéficiez toujours de vos allocations chômage. Chaque mois, vous recevez ainsi vos indemnités, cumulées à vos revenus professionnels. Mais attention, seuls les jours indemnisés sont comptés. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour calculer vos allocations.

La réserve financière est un dispositif qui sert à financer les périodes d'inter-missions et doit être égale au minimum à 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé.